国家和社会共同进步和改革，“五证合一”后，政策必定影响行内，咨询有限公司今天就业内的资质改革不稳定因素进行分析：
习近平主席 联合国大会一般性辩论上讲到 ：“大家一起发展才是真发展，可持续发展才是好发展。”建筑业中由于资质等级高的一般都是大集团、大企业，资质等级低的一般都是中、小企业。
所以，只有充分尊重中、小建筑企业的生存和发展空间，才有助于数千万人实现就来医疗服务中的结构性矛盾非常突业并“有尊严地生活”，也才能实现整个建筑业结构的整体协调。也唯有如此，建筑业的发展才算得上好发展。“大企业在追求自身利益最大化的同时还负有推动行业可持续发展、推动社会文明进步、保障国家长治久安等社会责任，故需充分 认识到建筑业企业的协调发展不仅是个经济问题，也是个政治和社会问题。为此，更应将自身效益与社会共享、公众普惠结合起来，通过“有温情的发展”实现企业的价值与社会的和谐。
当数量占比达 90% 以上的中小建筑企业生存受限、难以为继之日，大型建筑企业的所谓辉煌业绩也会面临“昙花一现”的结局。笔者看来，住建部之前对一级和特级施工总承包资质的企业作出承接业务的下限规定有点类于医疗改革中的“分级诊疗制”。
因为分级诊疗制的推出背景也是因为近年秩序、建立富有效率的全民医疗服务体系、逐步解决“看病难、看病贵”的社会问题。由此而言，对特、一级施工企业的业务承担范围作出一定的下限规定不也有助于解决建筑市场凸显的“资质标准高的施工企业出借资质、坐地分成”或“转包、违法分包”等问题吗？改革必然会涉及利益调整，因此，遇到少数力量暂时的不理解、不配合甚至阻挠和反对都很正常。也正因改革往往不会一帆风顺才倍加需要改革者具有一往无前的勇气和百折不挠的意志。相信只要整个社会没有实现“共同富裕”，改革终将一直继续。
取消下限的规定也极容易导致施工企业的大材小用。从各地有关建设项目的招标结果看，不同资质等级的企业同台竞争，资质等级高的企业竞争优势非常明显。而且资质等级高的企业往往都是大企业，故招标人出于对大企业的相对信任以及考虑到一旦出现安全、质量等事故，大企业有较强的应对能力等原因往往也倾向于选择这些资质等级高的企业。由此一来，投标报名阶段即使招标人没有抬高投标人的资质要求，二级及以下资质企业得到的也不过就是一次投标的机会，因为中标的希望非常渺茫。但这样一来往往也容易导致施工资源的浪费和效率的损失。
由此不难看出，办理资质或资质的升级已经是建筑企业关注点之一，企业如果能够获得项目“敲门砖”，后期的运维当然不会处于尴尬期。咨询有限公司专注于资质代办已经有丰富的经验，欢迎您的咨询——我们专注于您的资质
